之前在一个HR的公众号里看到一句话，不要把你所处的的平台当作你的能力。在我看来，微观学社就是一个能放大我能力的平台。我回想了一下，我最近所做的一些事情都是在其他公司不能涉及的，例如全面预算，例如CRM系统的建立，例如金蝶系统的梳理等等。这些东西是小公司没有能力去涉及到的，但是是大公司已经建立完善的，我进去之后并不能对我的各方面能力有所提升，而微观学社给了我这样一个平台。我们公司现在所处的阶段，这是上升阶段，很多的制度和流程正在完善过程中，而很有幸参与到这样的制度和流程的完善过程中，作为制定制度的一员，能亲眼见到一个系统从设立之前到设立中到设立后所经历的所有的流程，这在我今后的履历中是浓墨重彩的一笔。

微观学社也很重视我们每个员工的自我能力的成长，在我们看来，公司不仅是我们工作的地方，更像是教会我们成长，督促我们成为更好的人才的一个“大学”。我从来到公司到现在，自身改变了很多，从一个不谙世事的小姑娘，变成了一个合格的职场人。这都来源于公司对我们每个员工综合能力的培养。比如每天的早会，公司鼓励我们去发现身边更好的人和事，例如每一周的分享，我们在不断地分享过程中，能提高自己的语言表达能力和书写能力，同时也会有对于工作的反思，正是因为这些反思，才让我们能更快的成长。

我有时候会在想，离开了微观学社，我会是一个怎样的人?我会不会比现在更优秀?我的成长会不会比现在更快?我内心的答案是不!如果没有了公司给我的平台，我相信我不会涉及到一些对于财务来说比较高端的领域，更不会有机会填补我专业知识方面的空白。感谢微观学社给了我这样一个平台，感谢我当初没有因为一些不好的声音而去放弃我当时的选择!加油，我与公司共同成长!

本文来自微观学社陈平老师《洞穿执行》，转载请注明出处，点击看更多微观学社陈平老师洞穿执行摘选