起初来到微观是因为被这里的企业文化深深所吸引，陈平老师发愿让每一位员工都能在微观学社里都能最终物质丰盈，精神富足。这句话是我来面试时唯一烙印在心里的话，它体现了一届领导人关爱员工，希望员工成长的真诚发心，很多企业只是关心企业的利润，压榨员工，从未关心过员工的内心成长，殊不知团队才是企业兴衰的根本。而企业的成长就是取决于员工的成长。

企业发展就是在不断竞争，大企业竞争的核心为技术、管理、品牌，作为创业企业来说，我们的突破只能靠团队，靠人。企业发展的证明是业绩，业绩是由团队去创造，提高团队整体素质就显得尤为重要。微观学社就是秉承着自己独特的企业文化，促使整个团队不断地去成长，企业拿出了利润去投资员工，作为员工会加倍地回报企业，企业的发展离不开根植人心的企业文化。很庆幸来到了这里，受到的洗礼是在别的公司所没有的。

若想发挥企业员工最大的边际效应，就是重视员工培养，形成良好的团队文化，积极向上，不断拼搏，从不可能变成可能，点燃心中的奋斗之火。企业文化不是短期能给企业带来业绩，而是让企业长久生生不息，让微观学社越走越坚定，越走越有希望。我们也更加会怀着感恩诚敬之心去待客户，深刻地践行我们的企业文化，让微观之光大放光明!

铸魂企业文化，凝聚一群人猛干一件事，拥有一个传奇，一生回忆!

本文来自微观学社陈平老师《洞穿执行》，转载请注明出处，点击看更多微观学社陈平老师洞穿执行摘选