曾几何时我不止一次的和我的客户去分享什么是企业文化：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是一个企业区别于其他企业的核心标志。但是以前的我根本不理解为什么是这样。
几个月以前我听到了这样一句话：什么是好公司，就是让众人因为这个平台能感知生命、海阔天空，你不是给他打开了一扇窗，而是给他推翻了一堵墙。其实当我听到这句话的时候，我好像就明白了什么是一个企业的企业文化,是的，此时我加入了微观。
在微观浸泡的这几个月中我明白，企业文化是一种氛围，能贯穿于管理层和普通员之间。一个企业的愿景、使命、价值观，是要形成一种固定的文化氛围。让员工统一思想，形成一个区别于个人的对待企业组织的价值观。比如说一直存在于我们之口的“华为”始终有种“狼性文化”在每个员工的脑海里，这样一种文化氛围强调的是集体的重要性，每个员工都是这个集体中的一员，并不是一个人的努力能够代替整个群体的作用。
老师说过，一个企业想要长期的存在与发展，必须要留住核心班底，但是留住人才不仅仅是通过加薪，提高福利来解决的。决定因素还是这个企业到底有没自己的灵魂自己的信念。不同的企业文化也受到不同地域的影响，我们知道在日本很多企业都是采取终身雇佣制，这和其他国家有很大的不同，所以日本人对于一家企业的认同度非常高，进入一家企业就几乎是他们一生的归宿，所以员工都有着极大地凝聚力，和企业生死与共。
我看到过这样的一句话，说的是作为企业来说生存一年靠运气，生存十年靠管理，生存百年靠文化，每一个优秀企业都蕴涵着它高品质的企业文化，这种文化的特点是：脱俗高雅、充满个性、不断优化，凝聚全员、不断提升企业核心竞争力的企业文化。建设优秀的企业文化已经成为优秀企业家重要的价值取向，让企业文化成为整个公司员工超越自我、奋发向上、追求卓越、创新攀登的精神理念和行为指导，成为一种凝聚力、一种磁力、一种动力，一种人人为之追求的价值体系。在微观，我深刻感受到了，凭借这种精神，不断改革、创新，发挥自己的智慧和才能，让公司的精神有一个新面貌、让员工在工作上一个新台阶、让我们明白工作和生活都是生命的一部分。
