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企业文化
2020-01-02

曾几何时我不止一次的和我的客户去分享什么是企业文化:企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是一个企业区别于其他企业的核心标志。但是以前的我根本不理解为什么是这样。

几个月以前我听到了这样一句话:什么是好公司,就是让众人因为这个平台能感知生命、海阔天空,你不是给他打开了一扇窗,而是给他推翻了一堵墙。其实当我听到这句话的时候,我好像就明白了什么是一个企业的企业文化,是的,此时我加入了微观。

在微观浸泡的这几个月中我明白,企业文化是一种氛围,能贯穿于管理层和普通员之间。一个企业的愿景、使命、价值观,是要形成一种固定的文化氛围。让员工统一思想,形成一个区别于个人的对待企业组织的价值观。比如说一直存在于我们之口的“华为”始终有种“狼性文化”在每个员工的脑海里,这样一种文化氛围强调的是集体的重要性,每个员工都是这个集体中的一员,并不是一个人的努力能够代替整个群体的作用。

老师说过,一个企业想要长期的存在与发展,必须要留住核心班底,但是留住人才不仅仅是通过加薪,提高福利来解决的。决定因素还是这个企业到底有没自己的灵魂自己的信念。不同的企业文化也受到不同地域的影响,我们知道在日本很多企业都是采取终身雇佣制,这和其他国家有很大的不同,所以日本人对于一家企业的认同度非常高,进入一家企业就几乎是他们一生的归宿,所以员工都有着极大地凝聚力,和企业生死与共。

我看到过这样的一句话,说的是作为企业来说生存一年靠运气,生存十年靠管理,生存百年靠文化,每一个优秀企业都蕴涵着它高品质的企业文化,这种文化的特点是:脱俗高雅、充满个性、不断优化,凝聚全员、不断提升企业核心竞争力的企业文化。建设优秀的企业文化已经成为优秀企业家重要的价值取向,让企业文化成为整个公司员工超越自我、奋发向上、追求卓越、创新攀登的精神理念和行为指导,成为一种凝聚力、一种磁力、一种动力,一种人人为之追求的价值体系。在微观,我深刻感受到了,凭借这种精神,不断改革、创新,发挥自己的智慧和才能,让公司的精神有一个新面貌、让员工在工作上一个新台阶、让我们明白工作和生活都是生命的一部分。

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