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企业文化如何形成?
企业文化如何形成?
2019-12-04

企业文化如何形成?

笔者认为:企业文化的形成,是需要有一定的时间去沉淀,它的基石是企业的管理制度:基本的考勤,人事制度,奖惩制度,考核标准等等。其余的还有管理者的常年管理方式给员工脑海中形成的惯性思维,也是企业文化的表现形式,比如说节假日福利政策,职工的一些技能竞赛等等。一些有工会组织的单位,还包括工会组织的扶贫,团体活动等等。

 

好的企业文化会让老员工骄傲,自豪。谁不想让自己就职的单位蒸蒸日上,日子越过越好呢?记得有家单位,公司对灯会情有独钟,每年会组织各个科室踊跃报名,奖金也是不菲,员工家属正月里一个必备科目就是赏花灯,往往得一等奖的“匠人”能让人羡慕大半年,逐渐形成一个独特的企业文化。

 

节假日一些好的福利政策,会让员工暖心,同时也会对企业做一个很好的宣传。“咱们企业啥都不发”,这个话广为传播的话,员工推荐新员工也会让新员工望而却步。一份节日的心意,让员工过一个有质量的合家团聚的节日,不也是让“后方稳固”吗?

工会组织的活动,搞得热闹非凡,自会吸引大量员工参加,充分表现自己的综艺才能,发掘企业多方面的人才,有舞蹈,演讲这些方面能力的人,也能在企业之间文化交流时充当企业的门脸,为企业挣得荣誉。

企业文化的形成,就会像一代代企业家族成员一样,把企业文化传承下去,为企业做大做强奠定雄厚的基础。

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