企业文化如何形成？

笔者认为：企业文化的形成，是需要有一定的时间去沉淀，它的基石是企业的管理制度：基本的考勤，人事制度，奖惩制度，考核标准等等。其余的还有管理者的常年管理方式给员工脑海中形成的惯性思维，也是企业文化的表现形式,比如说节假日福利政策，职工的一些技能竞赛等等。一些有工会组织的单位，还包括工会组织的扶贫，团体活动等等。

好的企业文化会让老员工骄傲，自豪。谁不想让自己就职的单位蒸蒸日上，日子越过越好呢？记得有家单位，公司对灯会情有独钟，每年会组织各个科室踊跃报名，奖金也是不菲，员工家属正月里一个必备科目就是赏花灯，往往得一等奖的“匠人”能让人羡慕大半年，逐渐形成一个独特的企业文化。

节假日一些好的福利政策，会让员工暖心，同时也会对企业做一个很好的宣传。“咱们企业啥都不发”，这个话广为传播的话，员工推荐新员工也会让新员工望而却步。一份节日的心意，让员工过一个有质量的合家团聚的节日，不也是让“后方稳固”吗？

工会组织的活动，搞得热闹非凡，自会吸引大量员工参加，充分表现自己的综艺才能，发掘企业多方面的人才，有舞蹈，演讲这些方面能力的人，也能在企业之间文化交流时充当企业的门脸，为企业挣得荣誉。

企业文化的形成，就会像一代代企业家族成员一样，把企业文化传承下去，为企业做大做强奠定雄厚的基础。

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